PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL ANALIS PERTAHANAN NEGARA PADA KEMENTERIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Jabatan Fungsional Analis Pertahanan Negara adalah jabatan fungsional keahlian yang merupakan jabatan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan tugas melakukan analisis Pertahanan Negara dalam rangka mendukung sistem Pertahanan Negara. Untuk menciptakan kinerja yang optimal dari para pejabat fungsional Analis Pertahanan Negara, maka pejabat tersebut harus terus berupaya meningkatkan kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan dan komunikasi kinerjanya  melalui  peningkatan kompetensi dan memotivasi dirinya agar dapat bekerja secara optimal, efektif dan efisien Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pejabat fungsional Analis Pertahanan Negara, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja serta dua variabel bebas yaitu kompetensi dan motivasi. Metode yang penulis gunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menghasilkan Uji t dan uji F.Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1,211 dan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1,130 serta menghasilkan kontribusi kompetensi terhadap kinerja sebesar 66,7%, dan kontribusi motivasi terhadap kinerja sebesar 76,4%. Sedangkan kontribusi kompetensi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 77,4%. Sehingga disimpulkan bahwa kontribusi kompetensi memperoleh hasil lebih kecil dibandingkan dengan motivasi, untuk itu disarankan perlunya perhatian lebih pengembangan kompetensi guna memberikan peningkatan dalam hal pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku kepada setiap pejabat Analis Pertahanan Negara, adanya dukungan dari pimpinan dan pemberian izin dalam rangka melaksanakan program pengembangan kompetensi sehingga dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara optimal guna mencapai kinerja serta tujuan organisasi.