PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN KEMENTERIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis secara deskriptif dan verifikatif gaya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi dan kinerja pegawai. Sampel penelitian berjumlah 72 karyawan dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian deskriptif membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi dan kinerja dipersepsikan baik namun terdapat indikator yang perlu ditingkatkan. Hasil penelitian verifikasi membuktikan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Namun secara parsial hanya variabel iklim organisasi yang tidak berpengaruh terhadap kinerja.