PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA DALAM MENGATASI ANCAMAN SIBER UNTUK MENDUKUNG PERTAHANAN NEGARA

Abstract

Teknologi, Informasi dan Komunikasi yang semakin canggih memberikan kemudakan bagi penggunanya, tetapi dibalik kemudahan yang diberikan oleh teknologi dan komunikasi tersebut ini pun juga memiliki dampak negatif yang mana diantaranya yaitu maraknya ancaman maupun serangan siber. Untuk mengatasi serangan siber tersebut perlunya sumber daya manusia yang professional, maka diperlukannya perencanaan sumber daya manusia dalam mengatasi ancaman siber. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu berfokus pada bagaimana perencanaan sumber daya manusia Badan Siber dan Sandi Negara dalam mengatasi ancaman siber guna mendukung pertahanan negara. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana perencanaan sumber daya manusia yang dilaksakan Badan Siber dan Sandi Negara dalam mengatasi ancaman siber guna mendukung pertahanan negara. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan desain penelitian deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama Gathering, Analyzing, and Forecasting Supply and Demand Data dalam pengumpulan data untuk mengetahui kondisi saat ini dari hasil analisis yang dilaksanakan setiap unit kerja diantaranya analisis jabatan dan analisis beban kerja. Hasil dari analisis tersebut dapat memprediksi kebutuhan supply and demand. Kedua, Establishing Human Resource Objectives and Policies yakni Badan Siber dan Sandi Negara telah menyusun rencana strategis sesuai dalam Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara No. 5 Tahun 2020 tentang Rencana Strategis Badan Siber dan Sandi Negara Tahun 2020-2024. Ketiga, Human Resource Programming yakni rekrutmen dan pengadaan pegawai yang diusulkan jumlah kebutuhan pegawai kepada KemenPAN-RB dan BKN. Dalam hal rekrutmen sampai pengadaan dilaksanakan oleh BKN. Keempat, Human Resource-Planning-Control and Evaluation yakni kontrol dan evaluasi mengarah pada kinerja pegawai.