PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT DI BATALYON KAVALERI 4/KIJANG CAKTI
DOI:
https://doi.org/10.33172/skm.v7i1.1027Abstract
Abstrak - Yonkav 4/Kijang Cakti memiliki tugas pokok melaksanakan pertempuran darat yang bersifat offensive dengan menggunakan lindung lapis baja serta melaksanakan tugas lain yang ditentukan oleh Komando Atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja prajurit di Batalyon Kavaleri 4/Kijang Cakti. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 78 personel dari Batalyon Kavaleri 4/Kijang Cakti yang terdiri dari Perwira, Bintara dan Tamtama. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan Teknik pengujian kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan tujuan untuk mengukur apakah pertanyaan yang digunakan betul-betul dapat mengukur apa yang hendak diukur serta konsisten dari setiap pengukuran yang dilakukan. Selanjutnya dilakukan uji signifikansi dan linieritas regresi serta analisis jalur yang merupakan perluasan dari analisis regresi linier dengan tujuan untuk membuktikan hipotesis penelitian. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,246 dimana hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 24.6% dari Kepemimpinan terhadap Kinerja. Kedua, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,164 dimana hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 16.4% dari Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Ketiga, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,247 dimana hal ini menunjukkan adanya pengaruh bersama-sama yang positif dan signifikan sebesar 24.7% dari Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Perolehan nilai tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisiensi jalur positif. Mendasari hal tersebut, maka disarankan agar Danyonkav-4/KC dapat menerapkan pola kepemimpinan yang dapat meningkatkan kemampuan Prajurit disamping itu unsur pimpinan perlu memperhatikan kondisi Batalyon pada skala prioritas sehingga dapat menunjang kinerja prajurit di Batalyon Kavaleri 4/Kijang Cakti.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Prajurit
References
Buku :
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian, Jakarta: Bina Aksara.
Badudu, J.S dan Zain (1994). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Bintaro, M.T. dan Daryanto (2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta
Creswell. (2015). Research Desain. Edisi ketiga Pendekatan kualitatif, kuantitatif dan Mixed.Yogyakarta : Pustaka pelajar.
Dedi Rianto Rahadi.(2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia: Tunggal Mandiri. Malang.
Durya, Masduki. (2016). Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. Hani. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi2.Yogyakarta: BPFE
Herman Sofyandi (2008), Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Irham Fahmi (2017), Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta
Irham Fahmi (2014), Manajemen: Teori, Kasus dan Solusi, Bandung: Alfabeta
Mardiana (2005), Manajemen Produksi , Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Mahmudi. (2005). “Manajemen Kinerja Sektor Publik”. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Michael Armstrong (1994), Manajemen Sumber Daya Manusia, A Handbook Of Human Resource Management, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Nitisemito, Alex S(2000). Manajemen Personalian, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3., Jakarta : Ghaila Indonesia.
Poerwadarminta W.J.S (1976). Kamus Umum Bahasa Indonesia, PN Balai Pustaka, Jakarta
Riduwan, (2013). Belajar Mudah Penelitian, Bandung : AlfaBeta
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter (2005). Management. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya (2003). Jakarta : Prisma.
Sudarmanto (2014), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Bisnis Bandung : Pusat Bahasa Depdiknas.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2015. Statistik Untuk penelitian. Bandung : Alfabeta
Undang-Undang :
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor UU RI No.34 Tahun 2004 tentang TNI
Karya Tulis Ilmiah :
Agus Mustaqimi, (Tesis), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Karawang, dikutip dari :https://lib.unnes.ac.id/18042/ 1/7350407081.pdf, diakses pada Agustus 2019
Arif Hartono, (Tesis), Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta, dikutip dari : https://dspace.uii.ac.id/bitstr eam/handle/123456789/5023 /Pengaruh_Kepemimpinan_ dan_Lingkungan_Kerja_terh adap_Kinerja_Karyawan_pa da_PT._KAI_DAOP_6_Yogya karta.pdf, diakses pada Maret 2019
Hentry Sukmasari, (Tesis), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang, dikutip dari : http://eprints.dinus.ac.id/150 69/1/JURNAL_TESIS.pdf, diakses pada Agustus 2019
Neng Puri Handayani, Tesis (2018), Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu (BPMPT) Kota Sukabumi, dikutip dari : http://repository.unpas.ac.id /14365/, diakses pada Agustus 2019
Website
Arti Kata "pengaruh" Menurut KBBI, dikutip dari : https://kbbi.co.id/arti- kata/pengaruh
Rizkya El Fitria Ali dan Djamhur, dikutip dari : https://media.neliti.com/me dia/publications/75720-ID- peranan-budaya-organisasi- dalam-meningka.pdf, diakses pada 05 Juni 2019
Prajurit Profesionalisme, dikutip dari : http://www.siagaindonesia. com/2015/02/memegang- erat-tiga-karakeristik- prajurit-profesionalisme, diakses pada 05 Juli 2019
