Implementasi Kebijakan Rekrutmen Calon Prajurit TNI AD di Komando Daerah Militer IV/Diponegoro

Abstract

menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik dan unggul sebagai aset kekuatan pertahanan matra darat, pimpinan TNI AD melakukan pembinaan secara  sistematis, terarah dan berkelanjutan yang meliputi Pembinaan Tenaga Manusia dan Pembinaan Personel. Pembinaan prajurit TNI AD sejalan dengan kebijakan pimpinan TNI dan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penyelenggaraan pembinaan prajurit tersebut meliputi penyediaan, pendidikan, penggunaan, perawatan, dan pemisahan yang dilakukan secara tertib, teratur dan terus menerus. Dari keenam bentuk pembinaan tersebut, ‘penyediaan’ merupakan langkah awal dalam penyiapan SDM yang berkualitas di lingkungan TNI AD. Dari fenomena yang berhasil ditemukan bahwa implementasi kebijakan rekrutmen calon prajurit TNI AD yang diselenggarakan Kodam IV/Diponegoro belum sesuai dengan harapan. Di Kodam ini terdapat masalah yang sampai saat ini sering muncul berulang-ulang yaitu ‘jumlah pendaftar (animo) sering tidak mencapai target alokasi yang telah ditentukan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi kebijakan rekrutmen calon prajurit TNI AD dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan rekrutmen calon prajurit TNI AD di Kodam IV/Diponegoro. Penelitian dilaksanakan menggunakan metode kualitatif, mengumpulkan data dengan melakukan wawancara, observasi, penelaahan dokumen dan tinjauan pustaka. Sedangkan teori yang digunakan terdiri dari teori analisis SWOT, teori implementasi kebijakan, teori rekrutmen dan juga mempedomani kebijakan-kebijakan yang saat ini berlaku di lingkungan TNI AD.Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa dalam melaksanakan kegiatan pokok tersebut, Panitia Daerah (Panda) telah berupaya untuk merekrut pendaftar sesuai target dan memberikan pelayanan yang baik bagi para pendaftar, namun perlu upaya untuk mengoptimalisasikan implementasi kebijakan rekrutmen calon Prajurit TNI AD di Kodam IV/Diponegoro.

Kata Kunci: Implementasi Kebijakan dan penyediaan (rekrutmen).

Abtract -- Superior human resources as an asset of the defense force of the land, the leadership of the Indonesian Army conducts systematic, directed and sustainable guidance which includes the Development of Manpower and couching personel. The fostering of Indonesian Army soldiers is in line with the policy of the Indonesian National Armed Forces leadership and is guided by the prevailing laws and regulations. The implementation of the guidance of the soldiers includes the provision, education, use, care, and separation that is done in an orderly, regular and continuous manner. Of the six forms of coaching, 'provision' is the first step in the preparation of quality human resources in the army. From the phenomenon which was found, that the implementation of recruitment policy of candidate soldiers of Indonesia Army held by Regional Military Command IV/ Diponegoro not in accordance with expectations. In this Regional Military Command there are problems that often arise repeatedly namely 'the number of applicants (interest) often do not reach the target allocation that has been determined.

             The purpose of this research is to analyze the implementation of recruitment policy of candidate of Army soldier and to analyze factors influencing the implementation of recruitment policy of candidate of Army soldier in Regional Military Command IV/ Diponegoro. The research was conducted using qualitative method, collecting data by conducting interview, observation, document review and literature review. While the theory used, consists of SWOT analysis theory, the theory of policy implementation, recruitment theory and also guided policies that currently apply in the Indonesian Army.From the results of this research it is found that In carrying out these basic activities, regional committee has attempted to recruit targeted registrants and has strived to provide good and simple services for the registrants but need innovative ideas to improve the quality of recruitment implementation of candidate soldiers of Indonesian Army in Regional Military Command IV/ Diponegoro.

Keywords: Policy, implementation and procurement (recruitment)