PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA BINTARA DAN TAMTAMA DALAM MENDUKUNG TUGAS LANUD SOEWONDO MEDAN

Daan Sulfi

Abstract


Abstrak - Pangkalan TNI Angkatan Udara Soewondo Medan yang disingkat Lanud Soewondo merupakan Pangkalan Operasi sebagai satuan pelaksanaan Koopsau I yeng berkedudukan langsung di bawah Pangkoopsau I memliki tugas menyiapkan dan melaksanakan pembinaan dan pengoperasiaan seluruh satuan dalam jajarannya, pemberdayaan wilayah pertahanan dirgantara. Pangkalan TNI Angkatan Udara Soewondo Medan tidak terlepas dari permasalahan kinerja bintara dan tamtama. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bintara dan tamtama pada Lanud Soewondo Medan. Penulis meneliti dengan mengumpulkan berbagai data menggunakan penelitian kepustakaan, angket (kuesioner) yang berstruktur sebagai instrument untuk mendapatkan data kuantitatif dengan sistem skala likert yang disebarkan kepada 72 orang responden. Data yang didapat kemudian disusun dalam tabel-tabel yang menunjukkan frekuensi dan presentasi nilai dari masing-masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda (Multiple Regresion) melalui ujivaliditas, reliabilitas serta uji asumsi klasik. Dengan menggunakan alat bantu program Statistical Product Service Solution (SPSS versi 16.0). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bintara dan tamtama dalam mendukung tugas Lanud Soewondo Medan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Pengawasan, Kinerja Bintara dan Tamtama.

 

Abstract - Soewondo Air Force Air Force Base, abbreviated as Soewondo Airbase, is the Operation Base as the implementation unit of Koopsau I yeng directly under Pangkoopsau Ises task of preparing and implementing the guidance and operation of all units in its ranks, the empowerment of the aerial defense area. Soewondo Medan Air Force Base is inseparable from performance problems of non-commissioned and non-licensed officers. As the problem formulation in this research is significant and significant leadership and supervision on the performance of NCO and enlisted at Lanud Soewondo Medan. The author uses various data using literature research, questionnaire (questionnaire) which is structured as an instrument for quantitative data with a Likert scale system distributed to 72 respondents. The data obtained are then arranged in tables showing the frequency and presentation of each respondent's answer, then processed and analyzed using multiple regression analysis techniques through testedness, reliability and classical test. Using the Statistical Product Service Solution (SPSS version 16.0) tool. From the results of the research shows the performance and good performance of the task performance Soewondo Lanud Medan.

Keywords: Leadership, Supervision, Performance of Non-Commissined Officer and Enlisted.


References


Daftar Pustaka

Achmad Sanusi, (2009). Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan, Bandung: Prosfect.

Aguinis. (2007). Performance Management. New Jearsey: Pearson Prentice Hall.

Anoraga, Panji. (2009). Psikologi Kepemimpinan, Rineka Cipta, Semarang.

Arifin Abdul Rachman. (2001). Administrasi Pemerintahan Dalam Pembangunan, CV. Haji Mas Agung, Jakarta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta

Bacal (2002). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma,. Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Burns, J.M. (1997). Leadership. New York : Harper & Row.

Dessler Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks.

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Jakarta: PT Indeks.

Dharma, Surya. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Djali. (2008). Skala Likert. Jakarta: Pustaka Utama

Dwi Priyatno (2009). 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Yogyakarta: Andi

Ernie T, K. Saefullah. (2005). Pengantar Mananjemen, Murai Jakarta: Kencana.

Fadel, Muhammad. (2009). Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

George R. Tery. (2006). Prinsip-prinsip Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.

Griffin, (2004). Manajemen, Alih Bahasa Gina Gania, Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. (1996). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE.

Handoko, T. Hani. (2008). Manjemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.

Harahap, Sofyan. (2001). Sistem Pengawasan Manajemen, Jakarta: Quantum.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Herujito, Y.M. (2005). Leadership. PT Glora Aksara Pratama.Jakarta.

Jansen H. Sinamo (2005). 8 Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Kadarman, Udaya. (2001). Pengantar Ilmu Manajemen, Edisi Baru, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Komarudin, (1994). Ensiklopedia Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara.

M. Syamsul Ma’arif. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, IPB Press, Bogor.

Mangkunegara, AP. ( 2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Maringan, Masry S. (2004). Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L dan Jackson, John H, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Noe. (2010). Manjemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi Keenam, Jilid 1. Salemba Empat, Jakarta.

Pasolong Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.

Pasolong, Harbani. (2007). Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.

Rizky, A. (2001). Sistem Manajemen Kinerja, Gramedia, Jakarta.

Robin., SP. (1998). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.

Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan Pertama. USU Press, Medan.

Siagian, Sondang. (1990). Administrasi Pembangunan. Jakarta : Gunung Agung.

Simanjuntak, Payaman. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: FE UI.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Mifta. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi Kedua Belas. PT. Grafindo Persada, Jakarta.

Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo, (2008). Manajemen Kinerja, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Widyaningrum. M.E. (2011). Influence of motivation and culture on organizational commitment and performence employee of Medical Services: Academic Research International.

Winardi, J, (2000). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Penelitian

Anton Nurcahyo, (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT.Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis ISSN 1816-2000 Vol.7 No.2.

Eti Dwi Rahayu. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

Sami'an dan Estu Aprilian N.W. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan. Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api. Indonesia (Persero). Di Kantor Daop IV Semarang. Program Studi Pendidikan Akuntansi FKIP. Universitas . Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, Vol. 23, No. 1, Juni 2013: 10-14. 10.

Dwi Puspita Sari (2011). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 View My StatCounter