PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT BATALYON ARHANUDRI- 3/YBY KODAM III/SLW

Muhammad Tandri Subrata, R. Djoko Andreas Novalino, Khaerudin Khaerudin

Abstract


Abstrak -- Batalyon Artileri Pertahanan Udara Ringan 3/YBY merupakan salah satu satuan tempur TNI AD yang memiliki tugas dan kewajiban untuk melakukan pembinaan satuan guna menyiapkan satuan yang siap operasional dan handal serta didukung oleh kinerja prajurit yang optimal dalam rangka mewujudkan tercapainya tugas pokok TNI AD. Namun kenyataan saat ini, kinerja prajurit dipandang belum optimal dan belum sesuai dengan harapan. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kompetensi dan motivasi kerja. Permasalahan yang diteliti adalah tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja prajurit Yonarhanudri-3/YBY Dam III/SLW. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja prajurit Yonarhanudri-3/YBY Dam III/SLW dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan melibatkan sampel sejumlah 85 orang dari total populasi sejumlah 592 orang yang dipilih secara acak dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis distribusi frekuensi dan analisis jalur (path analysis). Pengujian instrumen penelitian melalui uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan data interval. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh Kompetensi terhadap kinerja prajurit sebesar 8,9 %, dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja prajurit sebesar 56,3 % serta pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja prajurit di Yonarhanudri-3/YBY Dam III/Slw sebesar 56,3 %.

Kata kunci: kompetensi, motivasi kerja dan kinerja prajurit

 

Abstract -- The 3th Air Defense Artillery Battalion is one of the Army combat units that has the duty and obligation to conduct unit training to prepare units that are ready for operation and reliable and supported by optimal soldier performance in order  to  realize  the  achievement of the main tasks of the Indonesian Army. But the current reality, the performance of soldiers is seen as not optimal and not in line with expectations. This condition is influenced by several factors including competence and work motivation. The problems studied were about the influence of competence and work motivation on the performance of Yonarhanudri-3/YBY Dam III/SLW soldiers. The purpose of this study was to analyze the influence of competence and work motivation on the performance of Yonarhanudri-3/YBY Dam III/SLW soldiers using quantitative research methods and involved a sample of 85 people from a total population of 592 randomly selected using the Proportionate Stratified technique Random Sampling and Slovin Formula. Data analysis in this study uses frequency distribution analysis and path analysis (path analysis). Testing research instruments through validity and reliability testing using interval data. The results obtained from this study show that: the influence of competence on soldier performance was 8,9 %, and the influence of work motivation on soldier performance was 56,3 % and the influence of competence and work motivation on soldier performance in Yonarhanudri-3/YBY Dam III/SLW of 65,2 %

Keywords: competence, work motivation, performance


 

References


Daftar Pustaka

Agus Dwiyanto, 2006. Mewujudkan Good Governence melalui Pelayanan Public, Yogyakarta, UGM Press. Ambar Teguh.

Ashar sunyoto munandar, 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta, Universitas Indonesia (UI-Press).

Atik dan ratminto, 2005. Manajemen Pelayanan, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga

Gibson, 2013 dalam Dr. M. Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Jakarta, Raja Grafindo Persada).

Hessel Nogi, 2005. Manajemen Publik, Grasindo, Tangkilisan.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, . Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang dinamis, Gramedia, Jakarta

Jamli, Edison dkk. Kewarganegaraan. 2005 Jakarta: Bumi Akasara.

Keban, T Yeremias, 2004. Enam Indikator strategis administrasi public, konsep, Teori dan isu. Gava media. Yogyakarta.

Kuniadi, Anwar, 2013. Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya: Teori dan Aplikasi, Jakarta, Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2005. Evaluasi kinerja SDM. PT. Rafika Aditama. Bandung.

Mangkunegara, A A Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo, 2007 Manajemen Sumberdaya Manusia, (Yogyakarta ,BPFE).

Moehirono, 2009. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia. Bogor.

Moeheriono, 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia, Surabaya.

Mc.Clelland, 2005 dalam Hasibuan, Malayu SP, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta, PT Bumi Aksara).

Pradana, Ryan Sains dan Teknologi 2, 2009. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Priyatno, D. 2013 Seri CD Software Olah Data Statistik dengan Program PSPP (Yogyakarta: Mediakom Sugiyono).

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono, Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Bandung : CV. Alfabeta, 2015) p.137.

Sugiyono, Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Alfabeta, Bandung 2017) p.121.

Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke-3), Jakarta, Raja Grafindo.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences , 293-298.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 View My StatCounter