OPTIMALISASI PERSONEL JASMANI KOPASSUS GUNA MENDUKUNG KESIAPAN OPERASI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS POKOK SATUAN KOPASSUS

Abstract

Abstrak -- Terbitnya Perkasad nomor 38 tahun 2015 tentang Organisasi dan Tugas Kopassus, sebagai legitimasi jabatan personel jasmani menunjukan bahwa personel jasmani merupakan suatu kebutuhan bagi satuan. Dalam organisasi tersebut telah terdapat jabatan personel jasmani Kopassus dalam menjalankan tugas-tugas bidang perencanaan program kerja dan latihan. Namun jabatan tersebut tidak optimal dengan kesiapan operasi satuan Kopassus ,sehingga tentunya membutuhkan upaya Optimalisasi personel jasmani Kopassus mulai dari tahap pengadaan (rekrutmen), pengembangan (development), pendidikan dan pelatihan, serta penempatan, sehingga diperoleh personel jasmani Kopassus yang berkompeten .Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis bagaimana persepsi dari personel jasmani Kopassus terhadap kebutuhan Kasi/Pasi dan Bintara Jasmani dikaitkan dengan proses pengadaan (rekrutmen), pengembangan (development), pendidikan dan pelatihan, serta penempatan dalam satuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode kualitatif karena dilakukan pada kondisi ilmiah (natural setting). peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Teknik pengumpulan data pada Observasi partisipatif pasif atau observasi langsung, wawancara mendalam (in depth interview) dan studi dokumentasi. Sumber data primer, Sedangkan sumber data sekunder, yakni dokumentasi, Lokasi penelitian di Jasmani Kopassus dan di Makopassus, yang dilaksanakan pada bulan Agustus 2018.Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa kondisi personel jasmani yang tersedia di Kopassus masih belum dapat berjalan optimal sehingga perlu revitalisasi jabatan yang tingkatannya lebih tinggi.
Kata Kunci: Optimalisasi, pengadaan (rekrutmen), pengembangan (development), pendidikan dan pelatihan, jasmani

Absract -- The Regulation of the Armay Chief of Staff publication of number 38 in 2015 on the Organization and Duties of Kopassus, as the legitimacy of the fitness personil commission. Shows that the fitness personil is a requirement for the unit. However, faced with the current condition fitness personil Special Forces in carrying out tasks in planning the program and exercise. But, the places of fitness personil is not optimal with support operational unit Kopassus, this condition requires effort to optimalize the fitness personil from the stage of the procurement (recruitment), development, education and training, and placement, in order to obtain the officer fitness Kopassus competent .This Research tried to study and analyze how perceptions of officer fitness personil Kopassus against head section officer, second head section officer and commissioned officer fitness needs associated with procurement processes (recruitment), development, education and training, and for increasing the performance of the unit. The method used in this study, the method of qualitative or naturalistic because it is done on the condition of scientific (natural setting). Researchers are a key instrument. Data collection techniques in participatory passive observation or direct observation, in-depth interviews (in-depth interviews) and documentary studies. Sources of primary data. While secondary data sources, ie, documentation, research location officer fitness Kopassus which was implemented in Aguts 2018. This research obtained the result that the position of fitness personil Kopassus officers in Kopassus is not optimize so that need revitalization to next higher level.
Keywords: Optimalization, recruitment, development, education and training, phisical fi