Pengaruh Disiplin Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Prajurit Komando Distrik Militer 0907/Tarakan
DOI:
https://doi.org/10.33172/jspd.v3i1.38Abstract
Abstrak - Kinerja prajurit Kodim 0907/Tarakan rendah masih rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan Remunerasi yang belum optimal. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Kuantitatif, yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menguji hipotesis penelitian yang telah dirumuskan sebelumnya. Teknis analisis yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif yang berfungsi untuk mengelompokkan data, menggarap, menyimpulkan, memaparkan serta menyajikan hasil olahan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja prajurit Kodim 0907/Tarakan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan remunerasi baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial Kinerja prajurit Kodim 0907/Tarakan dipengaruhi variabel disiplin kerja sebesar 50,3% dipengaruhi variabel Remunerasi sebesar 53,6%, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain. Secara simultan Kinerja prajurit Kodim 0907/Tarakan dipengaruhi variabel Disiplin Kerja dan variabel Remunerasi secara bersama-sama sebesar 76,9% sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata kunci: disiplin kerja, Remunerasi, kinerja prajurit Kodim 0907/Trk, Sumber Daya Manusia.
Abstract - soldier performance of Kodim 0907/Tarakan, which according to perception of researcher resulted from by discipline work and Remunerasi which not yet optimal. Method Research the used is Quantitative Method, that is a method with aim to to test research hypothesis which have been formulated before all. Ad for analysis the used is functioning descriptive statistical technique to group data, tilling, concluding, explain and also processed results. The result research showed that Performance soldier of Kodim 0907 / Tarakan influenced by discipline variable work and remunerasi by parsial and simultan. By parsial Performance soldier of Kodim 0907/Tarakan influenced discipline variable work equal to 50,3% influenced variable of Remunerasi equal to 53,6%, rest influenced by other variable. By simultan Performance soldier of Kodim 0907/Tarakan influenced Discipline variable Work and variable of Remunerasi by together equal to 76,9% the rest equal to 23,1% influenced by other variable.
Keywords: discipline, military discipline, remuneration, the performances of soldiers, kodim 0907/Tarakan, human resources.
References
Daftar Pustaka
Buku
Anoraga Panji, Psikologi Kerja, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta
Ardianto Elvinaro, Komala Lukiati, Karlinah Siti, Komunikasi Massa Edisi Revisi, Penerbit Simbiosa Rekatama Media
Arikunto, Suharsimi 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi, cetakan kedua belas PT Rineka Cipta Jakarta
Armstrong, Michael dan Angela Baron. 1998. Performance Management. London : Institute of Personel and Development.
Bacal, Robert. 2012. How to Manage Performance and Performance Management. New York : McGraw-Hill.
Byars & Rue. 2007. Human Resources and Personal Management, Ricard D Irwin, inc, Homeword, Illionis, United State of America.
Bappenas. 2004. Laporan Kajian Sistem Remunerasi PNS. Bappenas, Jakarta.
Bachri, A.A. 2007. Pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan Di Sulawesi Selatan, Unhas. Makassar
Chaizi Nasucha, 2004, Reformasi Adiminstrasi Publik : Teori dan Praktek, Grasindo, Jakarta.
Darmawan Deni, Metode Penelitian Kuantitatif, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Danim Sudarwan, Motivasi kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi, Cetakan Kelima , Edisi Revisi ,Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Edison Sihombing, 2003, Mencermati Pendirian BUMN, Journal Forum Inovasi, Juni-Agustus.
Fahmi Irham, Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Penerbit Alfabeta Bandung
Joel G. Siegel dan Jae K. Shim, 1999, Kamus Istilah Akuntansi, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Kadarisman 2012, Menejemen pengembangan sumber daya manusia , Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10. ANDI, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Pasolong, Harbini 2006 Teori Administrasi Publik CV Alfabeta Bandung
Priyatno, Dwi.2008. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Mediakom.
Rangkuti, Freddy. 2003. Manajemen Persediaan. PT Raja Grafindo Persada
Surya Dharma, (2013), Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya, Jogjakarta Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2012, Metoda Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D,Bandung, Alfabeta
Santoso, Purbayo Budi dan Ashari 2005, Analisis Statistik dengan Microsof Excel dan SPSS, Yogyakarta Andi Offset
Siagian, Sondang P. 2003 Manajemen Sumber Daya Manusia
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan metode R&D. CV Alfabeta: Bandung.
Surya, Muhamad. 2005. Membangun Profesionalisme Guru. Makalah Seminar Pendidikan / 6 Mei 2005: jakarta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Cetakan Pertama. Andi, Yogyakarta
Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Supriyadi, Gering, 1998, Etika Birokrasi, bahan Pendidikan dan Latihan Prajabatan Golongan III, LAN-RI, Jakarta
Shields, Jhon. 2007. Managing Performes Employee and Reward :concepts, practices, strategis. Cambridge Univesity Press: United Kingdom
Tohardi Ahmad, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Mandar Maju 2002, Bandung
Wibowo, 2007 Manajemen Kinerja Edisi Kelima, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
William, Monci J. 2007. Managing Performance to Maximize Results, Performance Appraisals is Dead. Long Live Performance Management. Boston : Harvard Bussiness School Publishing Corporation.
Peraturan Perundang-undangan
Buku Petunjuk Induk tentang Personel, Lampiran Skep Kasad Nomor Skep/496/XII/2004 tanggal 27 Desember 2004.
Keputusan Kasad Nomor KEP /480/XII/2013 tanggal 4 Desember 2013 tentang Doktrin TNI AD Kartika Eka Paksi.
Peraturan Bersama Menkeu dan Menhan Nomor 67/PMK/2013 dan Nomor 15 Tahun 2013, Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Belanja Negara di Lingkungan Kemhan/TNI.
Peraturan Kasad Nomor Perkasad/134/XII/2011, Petunjuk Administrasi Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Prajurit dan PNS di Lingkungan TNI AD
Peraturan Presiden RI No 87 Tahun 2015, Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan TNI
Jurnal
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerjaa dan Motivasi. JBRI. Vol No.1 hal:63-64.
Purwani, Rina. 2009. Hubungan Sistem Remunerasi Baru Dengan Motivasi Dan Kinerja Pegawai PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta.
Perdinan, 2008. Pengaruh Kompensasi, lingkungan kerja, Hubungan Karyawan dan kopetensi terhadap Budaya kerja,Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Jayapura. PPS Unhas. Makassar
Sunarni, Theresia dan Istanti, Veni . 2007. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Interbis Sejahtera. Jurnal Teknik Industri. Vol 7 No.2 Desember 2007.
