Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan Personel Skuadron Udara 800 Wing Udara 1 Puspenerbal

Authors

  • Minarno Minarno Program Studi Strategi Pertahanan Udara, Fakultas Srategi Pertahanan, Universitas Pertahanan
  • Supartono Supartono Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan
  • Joni Widjajanto Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

DOI:

https://doi.org/10.33172/jspu.v4i2.330

Abstract

Abstrak -- Kesiapan opersional pesawat udara CN235-220M Maritime Patrol Aircraft ditentukan oleh faktor kesiapan teknis pesawat udara, kesiapan personel dan dukungan logistik. Kesiapan operasional yang tinggi dapat meningkatkan kemampuan melaksanakan tugas dalam rangka pertahanan dan keamanan Negara di laut. Namun kesiapan operasional pesawat udara CN235-220M Maritime Patrol Aircraft Skuadron Udara 800 Wing Udara 1 Puspenerbal belum optimal yang dipengaruhi oleh faktor kemampuan personel. Kemampuan personel dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain pendidikan, pelatihan dan pengalaman. Permasalahan yang diteliti yaitu tentang pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan personel Skuadron Udara 800 Wing Udara 1 Puspenerbal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan terhadap kemampuan personel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Responden penelitian sebanyak 62 personel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan terhadap kemampuan personel dengan nilai thitung > dari ttabel yaitu 2.051 > 2.001 dan terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan terhadap kemampuan personel dengan nilai thitung > dari ttabel, yaitu 3.099 > 2.001 serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan personel. Koefisien determinasi sebesar 0.753 menunjukkan bahwa besar pengaruh kedua variabel bebas yaitu pendidikan dan pelatihan secara simultan terhadap kemampuan personel adalah sebesar 75.3%, sedangkan sisanya sebesar 24.7% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar model. Semakin tinggi pendidikan dan pelatihan akan berdampak kepada semakin tingginya kemampuan personel, begitu juga sebaliknya.

Kata Kunci: Maritime Patrol Aircraft, Kuantitatif, Wing Udara 1

 

Abstract -- Operational readiness of CN235-220M Maritime Patrol Aircraft is determined by factors of aircraft technical readiness, personnel readiness and logistical support. High operational readiness can improve the cability to carry out tasks in the framework of defense and security of the State at sea. However, the operational readiness of aircraft CN235-220M Maritime Patrol Aircraft of the 800th Squadron of the 1st Air Wing Puspenerbal is not yet optimal which is influenced by the personnel capability. The personnel capability is influenced by various factors including education, training and experience. The problems studied were about the influence of education and training on the personnel cability of the 800th Squadron of the 1st Air Wing Puspenerbal. The purpose of this study was to analyze the influence of education and training both partially and simultaneously on the ability of personnel. This study uses a quantitative approach with multiple regression analysis. Collecting research data using a questionnaire. Research respondents were 62 personnel using saturated sampling techniques. The results showed that there was a significant influence between education on the personnel capability with a tcount > of ttable, that was 2,051 > 2,001 and there was a significant influence between education on the personnel capability with a tcount> of ttable, that was 3,099 > 2,001 and simultaneously there was a significant influence between education and training on the personnel capability. The determination coefficient of 0.753 shows that the influence of both independent variables, namely education and training simultaneously on ability is 75.3%. The determination coefficient of 0.753 shows that the influence of both independent variables, namely education and training on abilities is 75.3%, while the remaining 24.7% is explained by other causes outside the model. The higher education and training will affect the higher capacity of personnel, and vice versa.

Keywords: Maritime Patrol Aircraft, Quantitative, 1st Air Wing

Author Biographies

Minarno Minarno, Program Studi Strategi Pertahanan Udara, Fakultas Srategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

Program Studi Strategi Pertahanan Udara, Fakultas Srategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

Supartono Supartono, Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

Joni Widjajanto, Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

Fakultas Strategi Pertahanan, Universitas Pertahanan

References

Daftar Pustaka

Buku/Teori

Agusty, F. 2012. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Erlina. 2011. Metodologi Penelitian. Medan: USU Press.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, et al. 2011. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat. Jakarta : Erlangga.

Hair et al. 2011. Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Harsono. 2011. Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hasbullah. 2013. Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta : Rajawali Pers.

Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein, U. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. & Prabu, A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Mathis, R. L. dan John H. J. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Jakarta: Prawira Hie, Salemba Empat.

Moenir, A.S. 2013. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara Pusat.

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. 2013. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage. New York: McGraw Hill.

Notoatmodjo, S. 2010. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Priyatno, D. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.

Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, H. V., dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S.P. 2011. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima (Terjemahan). Jakarta: Erlangga.

Sabar, R. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. Kudus: FKIP Universitas Muria Kudus.

Salinding, R. 2011. Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Makassar: Universitas Hassanudin Makassar.

Sedarmayanti. 2003. Good Governance Dalam Rangka Otonomi Daerah. Bandung: PT Mandar Maju.

Sekaran, U. 2012. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Soelaiman. 2012. Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Supangat, A. 2007. Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta: Pranada Media Group.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.

Thoha, M. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Tirtarahardja, U. 2013. Pengantar Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Zurnali, C., 2012. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Prilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance PT Telkom Tbk. Bandung: Unpad.

Undang-undang/Peraturan

Undang-Undang RI Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia.

Instruksi Presiden Republik Indonesia nomor 15 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Pelaksanaan Pembinaan Pendidikan dan Latihan.

Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/51/lX2008 tentang Petunjuk Administrasi Pendidikan Prajurit TNI.

Keputusan Panglima TNI Nomor Kep/716/X /2012 tentang Buku Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pendidikan di lingkungan TNI.

Peraturan Kasal Nomor Perkasal/65/IX/2008 tentang Pola Pendidikan Prajurit TNI Angkatan Laut.

Peraturan Kasal Nomor Perkasal/35/V/2009 tentang Pokok – pokok Organisasi dan Prosedur Pusat Penerbangan TNI Angkatan Laut.

Jurnal

Fatmasari, E. Hamid, D., dan Djudi, M. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen). Jurnal Administrasi Bisnis.

Graha, A. N. (2012). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Gatra Mapan Malang). Jurnal Ekonomi.

Kaleta, D. 2012. Lifestyle Index and Work Ability. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health.

Kurniawan, F. A. 2015 Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT PLN (Persero) Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Widyasari, R. 2015. Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Utama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Downloads

Published

2018-08-21