Pengaruh Kepemimpinan dan Remunerasi Terhadap Tingkat Kepatuhan Hukum Prajurit TNI AU di Lanud Halim Perdanakusuma
DOI:
https://doi.org/10.33172/jspu.v3i2.65Abstract
Abstrak - Penelitian ini merupakan penelitian Ex Post Facto. Penelitian yang dilakukan di Lanud Halim Perdanakusuma bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap kepatuhan hukum prajurit TNI AU baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 1000 prajurit dengan jumlah sampel sebanyak 150 prajurit dengan menggunakan bantuan rumus slovin dengan taraf kesalahan 8%. Pemilihan sampel menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket/kuesioner dengan skala likert dan dokumentasi. Pengujian terhadap data sebagai persyaratan analisis menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinieritas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kesimpulan bahwa (1) Kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan hukum prajurit TNI AU, hal ini dibuktikan dengan hasil pada uji t variable kepemimpinan bahwa nilai thitung > ttabel (2,891 > 1,976), maka Ho ditolak dan nilai thitung positif yang berarti bahwa berpengaruh positif, (2) Remunerasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan hukum prajurit TNI AU, hal ini dibuktikan dengan hasil pada uji t variable remunerasi yang menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel (7,390 > 1,976), maka Ho ditolak dan nilai thitung positif yang berarti bahwa berpengaruh positif., (3) Kepemimpinan dan remunerasi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan hukum prajurit TNI AU, hal ini dibuktikan dengan uji F yang memperoleh nilai F hitung > F tabel (193,603 > 3,058), maka Ho ditolak. Pada uji determinasi diperoleh nilai Rsquare sebesar 0,725. Hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel independen yang digunakan dalam model penelitian (kepemimpinan dan remunerasi) mampu menjelaskan sebesar 72,5% variasi variabel kepatuhan hukum prajurit TNI AU di Lanud Halim Perdanakusuma.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kepatuhan Hukum, Remunerasi
Abstract - This research is an Ex Post Facto. Research conducted at Halim Perdanakusuma airforce base aims to identify and analyze the influence of leadership and remuneration toward legal compliance of air force soldiers either partially or simultaneously. The research population of 1,000 soldiers with a sample size of 150 soldiers with the help of the formula slovin with error level of 8%. The sample selection using probability sampling technique kind of simple random sampling. Data was collected using questionnaires with Likert scale and documentation. Tests on the data as requirements analysis using normality test, heterokedastisitas, and multicollinearity test. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed the conclusion that (1) Leadership partially has a positive and significant impact on legal compliance of air force soldiers, this is proved by the results of the “t” test variable leadership that the value of t> t table (2.891> 1.976), then Ho is rejected and t is positive, which means that it has a positive effect, (2) remuneration partially has a positive and significant impact on legal compliance of air force soldiers, this is proved by the results of the “t” test variable remuneration shows that the value of t> t table (7.390> 1.976), then Ho rejected and t is positive, which means that it has a positive effect. (3) Leadership and remuneration simultaneously have a positive and significant impact on legal compliance TNI AU, this is proved by “F” test were obtained F count> F table (193.603> 3,058 ), then Ho is rejected. In the test of determination obtained value R square of 0.725. This suggests that the variation of the independent variables used in the research model (leadership and remuneration) are able to explain 72.5% of the variation variables legal compliance of air force soldiers at Halim Perdanakusuma air force base.
Keywords: Leadership, Legal Compliance, RemunerationReferences
Daftar Pustaka
Alhusin, Syahri, 2003, “Aplikasi Statistik Praktis dengan Menggunakan SPSS 10 for Windows”, Edisi Kedua, Yogyakarta: Graha Ilmu. Hal: 69, 257, 341.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Manajemen Penelitian, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Dr. Mahmuddin Yasin, Organisasi Manajemen Leadership, Studi Transformasi BUMN, PT. Mizan Publika, Cetakan Pertama 2014.
Dr. Achmad S. Ruky, Strategi, Kebijakan dan Cara Penataan Upah, Gaji dan Remunerasi, Intipesan Pariwara, cetakan pertama 2016
Dr. dr. Agustinus Johanes Djohan, MM, FIAS, 5 Pilar Kepemimpinan di Abad 21, Media Nusantara Creative, 2016
Ghazali, Imam, 2016,“Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23”,Cetakan kedelapan, Universitas Diponegoro, Semarang. Hal 5, 103, 134, 138, 156, 157.
Handoko TH. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.2004.
Hendra Saputra (2014) “Disiplin Pegawai Sebagai Mediator Antara remunerasi, Supervisi, Komitmen Pegawai terhadap Prestasi Kerja di Pangkalan Sarana Operasi Bea Dan Cukai Tipe A Tanjung Balai Karimun”Program Magister manajemen Universitas Terbuka.
Komarudin (1983), Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu, Suatu Pengantar, Jakarta, Rajawali Press.
Mohamad Miftah Thoha,.Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Prilaku.Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada, 1999
Mellisa Horner, Leadership Theory : Past, Present and Future, an International Journal, University of North Texas, USA 1997.
Priyatno, Duwi, 2013, “Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS”, Yogyakarta: Media Kom. Hal 9, 30, 40.
Priyatno, Duwi, 2014, “SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis”, Edisi 1, Yogyakarta: ANDI. Hal: 94, 103, 106.
Rhenald Kasali, Lets Change “Kepemimpinan, Keberanian dan Perubahan”, Kompas Media Nusantara, 2014.
Risni Fitria , e-Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3):1691-1704 ISSN 2338-7637, ar.mian.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2014, program magister fisip-unmulawarman
Satjipto Rahardjo (1981), Hukum dan Masyarakat, Bandung, Angkasa.
Soekanto Soerjono (1982), Kesadaran Hukum dan kepatuhan hukum, Jakarta, Rajawali Press.
Soekanto, Soerjono. 1986. Pengantar Penelitian Hukum, Jakarta: Universitas Indonesia
Tim Bentang Pustaka. 2008. Kamus Saku Bahasa Indonesia, Jakarta: PT Mizan Publika
Yubersius Tongo-Tongo, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen A Pelopor Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sulawesi Utara, Program Magister Manajemen Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.
