Peningkatan Kompetensi Babinsa dalam Pelaksanaan Tugas Pembinaan Teritorial di Kodim 0613/Ciamis
DOI:
https://doi.org/10.33172/skm.v3i2.119Abstrak
Abstrak -- Adanya beberapa permasalahan yang dihadapi seperti belum optimalnya kinerja prajurit karena pengaruh arus globalisasi, belum terlaksananya tugas Babinsa karena faktor sumber daya manusia, adanya beberapa fenomena tentang kekurangan Babinsa dilapangan dan kurangnya kompetensi yang dimiliki Babinsa. Untuk itu diadadakan penelitian yang bertujuan Untuk menganalisis tentang kompetensi Babinsa dalam bidang pengetahuan, keterampilan dan motivasi dalam pelaksanaan tugas pembinaan teritorial. Adapun penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Dengan hasil penelitian berupa beberapa upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi Babinsa yaitu pemberian penataran, mengoptimalkan latihan program, melatih Babinsa yang akan mengikuti seleksi secaba, jam komandan serta pemberian reward ang punishment, sedangkan faktor yang mempengaruhi kompetensi Babinsa yang berupa pengetahuan dan keterampilan dalam bidang lima kemampuan teritorial serta sikap teritorial yang harus dimiliki oleh Babinsa.
Kata kunci: Kompetensi, Tugas, Pembinaan Teritorial.
Abstract -- The existence of several problems faced by soldiers as non-optimal performance due to the influence of globalization, yet implementation Babinsa task because the human factor, the existence of deficiencies Babinsa some phenomena in the field and the lack of competency of Babinsa. For that diadadakan study aimed to analyze the competence of non-commissioned officer in the field of knowledge, skills and motivation in the implementation of territorial management tasks. As this study used qualitative methods with data collection techniques using interview, observation and documentation. With the results of this research were some efforts made to improve the competence of Babinsa namely providing upgrading, optimizing training programs, training non-commissioned officer who will participate in the selection secaba, watch commanders and reward ang punishment, while the factors that affect the competence Babinsa the form of knowledge and skills in the field of five ability territorial and territorial attitude that must be owned by Babinsa
Keywords: Competence, Duties, Territorial DevelopmentReferensi
Daftar Pustaka
Prof. Dr. Wibowo, SE, M.Phil, 2014, Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Bacal Robert , 2001. Perfomance Management. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Dr. Ruky Achmad S, 2004, Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Dr. Ami Mohammad Faisal r, 2015, Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Dr. Manullang Marihot, MM, M.Sc, 2006, Manajemen Personalia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Prof. Dr. Sugiyono, 2008. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : CV. Alfabeta.
Kasad, 2011, , Bujuk Induk Binter Perkasad Nomor : Perkasad/106/XII/2011 tanggal 7 Des 2011. Jakarta : Mabes TNI AD.
Kasad, Bujuknik Lima Kemampuan Teritorial Skep Kasad Nomor : Skep/508/12/2003 tanggal 31 Desember 2003. Jakarta : Mabes TNI AD.
Kasad, Organisasi dan Tugas Koramil Tipe A Perkasad Nomor : 54 Tahun 2014 tanggal 25 September 2014. Jakarta : Mabes AD.
Hadi Yunus Sofyan, 2013, Pengaruh Pemberian Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Prajurit Kompi Pengawal (Kiwal) Denma Kodam I/BB, Tesis.
Putri Rahmawati, 2012, Analisis Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau Tahun 2012, Tesis.
Emmyah, 2009, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang, Tesis.
