Analisis Hubungan antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Prajurit di Markas Komando Resor Militer 151/Binaiya

Abstract

Abstrak - Tesis ini mengenai analisis hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja prajurit di Markas Komando resor militer 151/Binaiya. Tujuan Penelitian ini mengetahui hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Prestasi kerja prajurit merupakan hal yang sangat penting dalam satuan untuk mencapai tujuan. Oleh sebab itu, setiap satuan mengharapkan memiliki prajurit yang prestasi kerjanya tinggi. Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja pada  prajurit dapat terjadi karena adanya beberapa tekanan yang datang dari sikap pimpinan, konflik dengan teman kerja, dan permasalahan dalam diri prajurit. Sedangkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh sifat pekerjaan, rekan kerja, pengembangan karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner dalam pengumpulan data dari responden, Terdapat dua variabel, yaitu variabel stres kerja dan variabel kepuasan kerja. Responden adalah beberapa personel Markas Komando resor militer 151/Binaiya. Tujuan penelitian ini adalah untuk :(1) Mengetahui hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja pada prajurit.(2)Mengetahui hubungan kepuasan kerja pada prajurit dengan prestasi kerja prajurit. (3) Mengetahui hubungan stress kerja dan kepuasan kerja secara bersama sama dengan prestasi kerja pada prajurit. Populasi penelitian ini adalah seluruh prajurit Markas Komando resor militer 151/Binaiya Ambon yang berjumlah 207 orang.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 prajurit. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert untuk variabel stres kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik dengan korelasi rank Spearman. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan prestasi kerja, dengan nilai korelasi 0,631. (2) Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja prajurit, dengan nilai korelasi 0,560. (3) Ada hubungan yang signifikan antara stress kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan prestasi kerja prajurit, dengan nilai 0,840.

Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja Prajurit

Abstract - This thesis is about the analysis of the relationship between job stress and job satisfaction with job performance of soldiers in military resorts Command Headquarters 151 / Binaiya. The purpose of this study was to know the relationship between job stress and job satisfaction with work performance. Job performance soldiers is very important in units to achieve the goal. Therefore, each unit has a soldier who expects high job performance. Employee performance is affected by many factors, one of which job stress and job satisfaction. Work stress on the soldiers can occur because some of the pressure that comes from the attitude of the leadership, conflicts with co-workers, and problems in the self-soldier. While job satisfaction is influenced by the nature of the job, co-workers, career development. This study uses a quantitative approach by questionnaire in collecting data from respondents, are two variables, namely the variable job stress and job satisfaction variables. Respondents are several resorts Command Headquarters military personnel 151 / Binaiya. The purpose of this study was to: (1) Determine the relationship between job stress with job performance at the soldiers. (2) Determine the relationship of job satisfaction at work performance at the soldiers . (3) Knowing the relationship of job stress and job satisfaction together with a performance at the soldiers. The study population was all soldiers Military Command Headquarters in resort 151 / Binaiya Ambon totaling 207 orang.Sampel in this study were 67 soldiers. Methods of data collection using a Likert scale for variable work stress, job satisfaction and job performance. Methods of data analysis used in this study is a statistical analysis using Spearman rank correlation. The conclusion of this study are: (1) There is a significant relationship between job stress with job performance, with a 0.631 correlation value. (2) There is a relationship between job satisfaction and job performance soldier, with a 0.560 correlation value. (3) There is a significant relationship between job stress and job satisfaction together - together with the work performance of soldiers, with a value of 0.840.

Keywords : Job Stress , Job satisfaction , Job Performance Soldier