Analisis Hasil Potensi Psikologi dan Pembinaan Karier Bintara Unggulan TNI AD Pada Rekrutmen Talenta Atlet Berprestasi (Studi Kasus di DISJAS AD TA. 2013 – 2107)

Abstrak

Abstrak -- Proses rekrutmen dan seleksi calon prajurit untuk Caba PK Unggulan diawali dari adanya perintah pimpinan untuk mencetak atlet-atlet berbakat guna menghadapi even-even dalam pertandingan antar matra. Pimpinan Angkatan Darat memiliki harapan, dalam setiap pertandingan antar matra mampu bersaing dan patut untuk diperhitungkan. Namun pada pelaksanaan rekrutmen ditemukan adanya ketidaksesuaiaan antara prestasi yang diraih oleh seorang atlet dengan profile psikologi yang dipersyaratkan sebagai seorang prajurit. Kesesuaian antara prestasi dengan profile psikologi ini, menjadi penting mengingat masa bakti atlet sebagai prajurit setelah mengakhiri karier didunia olah raga memiliki masa kerja yang masih cukup lama. Dengan demikian tujuan penelitian ini, untuk: 1. Menganalisis hasil potensi psikologi Bintara unggulan TNI AD pada rekrutmen talenta atlet berprestasi (studi kasus di Disjas AD TA. 2013 - 2017); dan 2. Menganalisis pembinaan karier Bintara unggulan TNI AD pada talenta atlet berprestasi (studi kasus di Disjas AD TA. 2013 - 2017). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data kualitatif. Selanjutnya Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Hasil Potensi Psikologi Bintara unggulan TNI AD pada rekrutmen talenta atlet berprestasi dikaitkan dengan Pembinaan karier (studi kasus di Disjas AD TA. 2013 - 2017), diketahui ada perbedaan pola asuh orang tua Bintara Unggulan TNI AD memiliki kepribadian matang dengan yang kepribadiannya perlu dikembangkan; 2) Pembinaan karier Bintara unggulan TNI AD pada rekrutmen talenta atlet berprestasi (studi kasus di Disjas AD TA. 2013 - 2017), diketahui bahwa TNI AD memiliki konsep yang jelas serta strategis sebagai tindak lanjut dari kebijakan Komando Atas tentang pembinaan karier Bintara Unggulan TNI AD dengan talenta atlet berprestasi. Adapun kesimpulan yang diperoleh, yakni kesesuaian antara prestasi dengan potensi psikologi yang positif, akan menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional. Oleh karenanya, saran yang disampaikan kepada Komando atas, yakni mengoptimalkan proses seleksi yang lebih tepat sasaran melalui “kampanye” rekrutmen Caba PK Unggulan TNI AD yang targetnya adalah Cabor yang ditentukan.

Kata kunci: Potensi diri, Psikologi, rekrutmen, atlet, pembinaan karier

Absract -- The process of recruitment and selection of prospective soldiers for Caba PK Leading begins with the leadership's order to print talented athletes to face events in the inter-matra match. Army leaders have hope, in every game between the matra are able to compete and deserve to be considered. But in the implementation of the recruitment found an incompatibility between the achievements achieved by an athlete with a psychological profile required as a soldier. This compatibility between achievement and psychological profile is important considering the service period of athletes as soldiers after ending their careers in the world of sports has a long working period. Thus the purpose of this study is to: 1. Analyze the potential results of the TNI AD superior psychology in recruiting talented athletes (case studies at Disjas AD TA 2013 - 2017); and 2. Analyzing the career development of the TNI AD flagship career for outstanding athlete talents (case study at Disjas AD TA 2013 - 2017). This study uses qualitative methods with a case study approach, data collection techniques using observation, interview, and documentation techniques. The data analysis technique uses qualitative data analysis. Furthermore, the results showed that: 1) Potential Psychology Results of the superior AD of TNI AD in the recruitment of accomplished athlete talents were associated with career development (case studies at Disjas AD TA 2013 - 2017), there were known differences in parenting. mature with whose personality needs to be developed; 2) Career development of the Indonesian Army's flagship career in the recruitment of accomplished athlete talents (case study at Disjas AD TA 2013-2017), it is known that the Army has a clear and strategic concept as a follow-up to the Top Command's policy on career development of the Indonesian Army with accomplished athlete talent. The conclusions obtained, namely the compatibility between achievements and positive psychological potential, will produce professional Human Resources (HR). Therefore, the suggestion submitted to the top command, namely optimizing the selection process that is more targeted through the "campaign" recruitment of the PK Caba. The Indonesian Army's superior target is the designated sport branch.

Keywords: Self potential, Psychology, recruitment, athletes, career formation