PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI PRAJURIT BATALYON ARMED 10/2/1/KOSTRAD TERHADAP KESIAPSIAGAAN BENCANA SATUAN PASUKAN REAKSI CEPAT PENANGGULANGAN BENCANA TENTARA NASIONAL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.33172/jspd.v5i1.423Abstrak
Abstrak -- Indonesia adalah salah satu negara di dunia yang memiliki kerawanan terhadap bencana alam. Seiring dengan berjalanya waktu dan meningkatnya aktivitas manusia, kerusakan lingkungan hidup cenderung semakin parah dan memicu meningkatnya jumlah kejadian dan intensitas bencana di banyak daerah di Indonesia. Untuk mencegah banyaknya korban yang diakibatkan oleh bencana tersebut, dibentuklah satuan PRCPB. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengalisis pengaruh pelatihan dan motivasi Batalyon Armed 10/Brajamusti terhadap kesiapsiagaan bencana satuan PRCPB TNI. Tesis ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory survey, karena bertujuan untuk menguji suatu teori dan menjelaskan pengaruh antara dua atau lebih variabel. Data diperoleh melalui observasi terbatas dan kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 75 orang dari 300 orang. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan uji T, terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan (X1) dan motivasi (X2) terhadap kesiapsiagaan bencana (Y) satuan PRCPB TNI. Sedangkan berdasarkan pada pengujian regresi berganda (uji F), menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif pelatihan(X1) dan motivasi (X2) secara simultan dan signifikan terhadap kesiapsiagaan bencana (Y) satuan PRCPB TNI. Berdasarkan analisis koefisien determinasi simultan menunjukan nilai R square (R2) adalah sebesar 0,804 atau 80,4%. Hal ini menujukan besaran konstribusi pengaruh variabel independent yaitu pelatihan dan motivasi terhadap variabel dependent kesiapsiagaan bencana, sedangkan sisanya sebesar 19.6% merupakan konstribusi pengaruh dari variabel lain.
Kata kunci: pelatihan, motivasi, kesiapsiagaan bencana, batalyon armed 10/brajamusti serta prcpb tni
Abstract -- Indonesia has a distinct vulnerability to natural disasters. As time goes by and human activities increase, the negative impact to the environment tends to get worse, and triggers an increase in the number and intensity of incidents in many regions in Indonesia. To prevent a large number of casualties caused by the disaster, TNI made a PRCPB unit. This study aims to analyze the effect of Armed 10 / Brajamusti Battalion’s training and motivation for disaster preparedness of the TNI PRCPB unit. This thesis uses a quantitative method with an explanatory survey approach, because it aims to test a theory and explain the influence between two or more variables. Data is obtained through limited observation and questionnaires. Sampling uses probability sampling techniques that is proportionate stratified random sampling by using the Slovin formula with a range of 75 to 300 people. Based on the results of testing using the T test, there is a positive and significant influence of training (X1) and motivation (X2) for disaster preparedness (Y) of the PRCPB TNI unit. Whereas based on multiple regression testing (F test), it demonstrates that there is a positive influence of training (X1) and motivation (X2) of Armed 10 / Brajamusti Battalion soldiers simultaneously and significantly to disaster preparedness (Y) of the TNI PRCPB unit. Based on the analysis of the simultaneous determination coefficient, it is determined that the value of R square (R2) is equal to 0.804 or 80.4%, This refers to the constitutional price of each independent variable, namely: training and motivation depending on disaster preparedness, while the remaining 19.6% is a constitution of other variables.Keywords: training, motivation, disaster preparedness, armed 10 battalion / brajamusti and prcpb tReferensi
Daftar Pustaka
Buku
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M. dan Donnelly, J. H. 2008. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta : Binapura Aksara Publisher.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Ilyas, Yaslis. 2001. Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: In Media.
Robbins,Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robert Katz dalam Moenir. 2008. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.
Sigit, Soehardi. 2003. Esensi Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Lukman Offset.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja, Langkah- langkah Efektif untuk membangun, mengendalikan dan evaluasi kinerja. Jakarta: PT. Intermedia Utama.
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Artikel
https://tniad.mil.id/2018/02/prajurit-kostrad-ikut-bantu-evakuasi- tanah-longsor-di-bogor
Tim Penyusun Kamus Bahasa Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi ke 3 (Jakarta: Balai Pustaka, 2007).
Buyung Ahmad. 2007. Kompeten dan Kompetensi. 2 Oktober 2007 diakses dari http://deroe.wordpress.com/2 007/10/05/kompeten-dan- kompetensi/ pada tanggal 03 Mei 2018.