PENGARUH SHIFT KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA PERSONEL PEMELIHARAAN DI SKADIK 101 LANUD ADISUTJIPTO
DOI:
https://doi.org/10.33172/jspu.v8i2.1545Abstrak
TNI AU bertugas untuk menunjang, mengamankan dan melaksanakan pengamanan udara. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya memerlukan kualitas sumber daya manusia yang profesional dan memadai. Salah satunya adalah mencetak penerbang militer yang tanggap, handal, dan profesional dibidangnya dikemas dalam program pendidikan dan latihan yang dilaksanakan oleh Lanud Adisutjipto. Faktor kesehatan dan lingkungan yang sehat sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pemeliharan pesawat. Terlebih lagi saat ini pandemi Covid-19 baru terjadi dan menyerang seluruh belahan dunia. Kondisi kesehatan dan kesiapan personel atau pegawai yang memadai akan menunjang peningkatan kinerja personel. Penelitian ini bertujuan mengetahui praktik shift kerja pada masa pandemi covid-19 personel pemeliharaan di Skadik 101 dalam mendukung operasional Sekolah Penerbang TNI Angkatan Udara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini 36 orang personel Skadik 101. Penelitian ini menggunakan angket sebagai teknik pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS untuk mengetahui hubungan antara dua variable penelitian. Analisis regresi digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui hubungan kausalitas antar variabel. Hipotesis pada penelitian ini adalah Shift Kerja pada masa Pandemi Covid-19 berpengaruh terhadap personil pemeliharaan di Skadik 101 dalam mendukung operasional Sekolah Penerbang TNI Angkatan Udara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Shift kerja yang dilakukan di Skadik 101 sudah berjalan dengan baik serta sesuai dengan kebutuhan organisasi serta personel. Hal ini sesuai dengan keyakinan yang dimiliki oleh personel Skadik 101 yang menyaatakan bahwa dengan adanya shift kerja di masa pandemi dapat membantu personel untuk memaksimalkan penyelesaian beban pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Variabel Shift Kerja pada masa Pandemi Covid-19 berpengaruh terhadap personil pemeliharaan di Skadik 101 dalam mendukung operasional Sekolah Penerbang TNI Angkatan Udara.
Referensi
Aditya Kusuma. (2007). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bkd Kabupaten Lahat. 4, 4.
Afshar, P., Heidarian, S., Naderkhani, F., & Oikonomou, A. (2020). Since January 2020 Elsevier has created a COVID-19 resource centre with free information in English and Mandarin on the novel coronavirus COVID- 19 . The COVID-19 resource centre is hosted on Elsevier Connect , the company ’ s public news and information . January.
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Ambarwati, S. D. A. (2002). Managing Productive Performance Appraisal : Karyawan Yang Bebas KKN. Jurnal Siasat Bisnis, 1(7), 55–73.
Amin, N. M. (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Universitas Hasanuddin.
Arianto, M. E., & Prasetyowati, D. D. (2019). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Panas Dengan Keluhan Heat Related Illnes pada Pekerja Home Industry Tahu di Dukuh Janten , Bantul. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat, Vol. 11(No. 4), 318–324.
Asgari, H., & Jin, X. (2015). Toward a comprehensive telecommuting analysis framework: Setting the conceptual outline. Transportation Research Record, 2496(January 2016), 1–9. https://doi.org/10.3141/2496-01
Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2020.v14.223-242
Atkinson, & Hall, L. (2011). Flexible working and happiness in the NHS. Employee Relations, 3(2). semanticscholar.org/paper/Flexible-working-and-happiness-in the-NHS-Atkinson-Hall/9767e5ea2552d0529a9303c3695d56b6314cd2b9?p2df
Auliya, N., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Operator Produksi ARV PT Kimia Farma (persero) Tbk. Unit Plant Jakarta. Nusamba, 2(2).
Banjarani, D. R., & Andreas, R. (2019). Perlindungan dan Akses Hak Pekerja Wanita di Indonesia: Telaah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Atas Konvensi ILO. Jurnal HAM, 10(1). https://doi.org/10.30641/ham.2019.10.115-126
Bruyn, D. (2011). www.econstor.eu.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Emba, 1(3), 980–986.
Drake, C. L., & Wright, K. P. (2010). Shift Work, Shift-Work Disorder, and Jet Lag. In Principles and Practice of Sleep Medicine: Fifth Edition (Fifth Edit, Issue December 2011). Elsevier Inc. https://doi.org/10.1016/B978-1-4160-6645-3.00071-2
Fujino, Y., Iso, H., Tamakoshi, A., Inaba, Y., Koizumi, A., Kubo, T., & Yoshimura, T. (2006). A prospective cohort study of shift work and risk of ischemic heart disease in Japanese male workers. American Journal of Epidemiology, 164(2), 128–135. https://doi.org/10.1093/aje/kwj185
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori, dan Penerapannya (6th ed.). Study & Managemen Research, XIV(3).
