Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Promosi Kualifikasi Perwira Penerbang di Lanud Halim Perdanakusuma
DOI:
https://doi.org/10.33172/jspu.v3i1.58Abstrak
Abstrak - Tesis ini membahas tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Promosi Kualifikasi Perwira Penerbang di Lanud Halim Perdanakusuma dengan latar belakang bahwa penerbang dengan kualifikasi yang tinggi akan sangat menunjang segala operasi penerbangan di Lanud Halim Perdanakusuma. Kondisi saat ini promosi kualifikasi dilaksanakan hanya berdasarkan suatu peraturan yang merujuk kepada kompetensi yang diukur dari prolehan jam terbang seorang perwira penerbang. Dengan dapat dijelaskannya proses promosi perwira penerbang diharapkan dapat meningkatkan proses promosi kualifikasi yang selama ini masih belum memiliki pedoman yang optimal. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data survey melalui kuesioner yang dikumpulkan menjadi data nominal dan menggunakan perhitungan Statistik SPSS asosiatif dan deskriftif inferensial sehingga hipotesis teruji. Dari hasil analisis jalur didapat hasil persamaan : X3 = 44,217 + 0,259X1 + 0,283 X2 dan Y = 21,748 + 0,301 X1 + 0,243 X2 + 0,387 X3. Berdasarkan hal tersebut dapat dijelaskan bahwa disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap promosi kualifikasi serta disiplin kerja dan kompetensi pun berpengaruh terhadap promosi kualifikasi melalui budaya organisasi sebagai intervening.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Budaya Organisasi dan Promosi Kualifikasi
Abstract - This thesis discusses the Influence of Work Discipline, Competence and Cultural Organization Officers Qualifying Campaign Against Airmen at Halim Perdanakusuma air base against the background that the pilot with high qualifications will support all flight operations at Halim Perdanakusuma air base. Current conditions qualifying campaign carried out only by a rule which refers to competencies measured from prolehan flying hours an officer aviator. Can be explained with aviator officer promotion process is expected to improve during the promotion process qualification still do not have optimal guidance. The method used is quantitative with data collection survey through questionnaires and collected into the nominal data using SPSS Statistics calculation associative and inferential descriptive so that the hypothesis tested. From the analysis of the results obtained path annalisy: Y = 21.748 + 0.301 X1 + 0,243 X2 + 0.387 X3 and X3 = 44.217 + 0.283 + 0,259X1 X2. Based on this it can be explained that the work discipline, competence and organizational culture direct significant positive effect on the promotion of qualifications and work discipline and competence also affect the promotion of qualification through the culture of the organization as an intervening.
Keywords : Work discipline, competence, organizational culture and promotion of qualificationReferensi
Daftar Pustaka
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung
Abu, Ahmadi, 2008, Psikologi Belajar Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta
Adam I, Indra Wijaya, 2010 Perilaku Organisasi, Sinar Baru Algesindo, Bandung
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, Edisi, Revisi, P.T. Rineka Cipta, Jakarta
As’ad, M, 2008, Psikologi industri, Lyberty, Yogyakarta
Azwar, Saifuddin, 2012, Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya, Liberty Yogyakarta
Davis, Keith, & Jhon W, Newstrom, 2008, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Darma, Erlangga, Jakarta
Dharma, Surya, 2010, Manajemen Kinerja, Edisi ketiga, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita, 2008, Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga, BPFE, Yogyakarta
Hamidi, 2010, Metode Penelitian Kualitatif, Aplikasi Praktis Pembuatan, Proposal dan Laporan Penelitian, UMM Press, Malang
Hani, Handoko T, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia , Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Grasindo Jakarta
Harlie, 2010, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja PNS, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Online
Husein, Umar, 2008, Riset Pemasaran Dan Perilaku Konsumen, PT Gramedia Pustaka, Jakarta
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Indriantoro, Nur, 2002, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta
Jayanti dan Ketut Netra 2013, Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karier PNS, jurnal Portalgaruda
Jumari, Md Yudana, IGK Arya Sunu 2013 Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja, e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha
Kaseger, 2013, Pengembangan Karier dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal EMBA, Online
Kementerian Perhubungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Peraturan Direktur Jenderal Perhubungan Udara Nomor : Skep / 302 / V / 2011 Tentang Petunjuk Dan Tata Cara Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 – 11 (Advisory Circular CASR Part 139-11), Lisensi Personel Bandar Udara
Manullang, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, Ghalia Indonesia Yogyakarta
Margono, 2010, Metodologi Penelitian Pendidikan, Rineka Cipta, Jakarta
Moeheriono 2012, Pengukuran kinerja berbasis kompetensi, PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Moeheriono, 2010, Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Bogor
Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Mandar Maju,
Mulyono 2008, Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) – AUB Surakarta,
Nick Boreham, 2008, A theory of collective competence challenging the ne-liberal individualisation of Performance at work, Journal of Management Development Vol. 27 No.1, hal.5-7.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2012, Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan,Rineka cipta Jakarta
Prihadi, Toto, 2012 Analisis Laporan Keuangan Lanjutan Proyeksi dan Valuasi, PPM Jakarta
Qamariah dan Fadli, 2011, Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi, Online
Salmah, 2012, Pengaruh Program Pelatihan & Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan, Jurnal JENIUS, Online
Samsudin, Sadili 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia bandung
Sarwono, Sarlito Wirawan, 2009, Psikologi Lingkungan, PT, Gramedia Grasindo, Jakarta,
Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2009, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Bandung
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung
Shaputra, Angga Rahyu 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Universitas Riau
Siagian, Sondang P, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta
Simamora, Henry, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Singarimbun, Masri, 2011, Metode Penelitian Survey, Pustaka, Jakarta
Siswanto, Bejo 2008 Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara Jakarta
Soekanto, Soerjono, 2009,212-213, Peranan Sosiologi Suatu Pengantar, Edisi Baru, Rajawali Pers, Jakarta
Stoner, James A.F. 2008, Manajemen, Terjemahan, Antarikso, dkk, Erlangga, Jakarta.
Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi), Pustaka Pelajar Yogyakarta
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mix methods) Alfabeta Bandung
Sutarno 2009 Teori Kognisi Jean Piaget, Online, http//www.psysicsmaster.orgfee.com.
Thoha, Miftah 2007, Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 12, PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Tobing, Hendri Parluhutan L, 2009., Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan.
Winardi, 2007, Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, , Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta Bandung.
